Die Lehrlings‒Offensive für Bau, Industrie & Handwerk.

Heute den Nachwuchs von morgen sichern: Mit allen Lehrstellen besetzt.
Wir zeigen, wie Ihr Betrieb für Jugendliche sichtbar und attraktiv wird und Sie Ihre Lehrstellen zuverlässig besetzen.
Über 250 Unternehmen vertrauen auf uns.
Foto von den 5-Sterne Bewertungen welche die Full Service Werbeagentur Robin König Media in den letzten Jahren gesammelt hat

Warum wir jetzt handeln müssen.

110.000 Pensionierungen pro Jahr
Die großen Babyboomer-Jahrgänge erreichen jetzt das Pensionsalter und es kommen zu wenige junge Menschen nach.
40 % weniger Lehranfänger
Die Zahl der Lehranfänger:innen liegt um rund 40 % niedriger als vor 30 Jahren. Gleichzeitig gibt es österreichweit mehr offene Lehrstellen.
Leidendes Image der Lehre
Viele Jugendliche und auch ihre Eltern sehen Handwerksberufe noch immer als weniger attraktiv an als akademische oder Büroberufe.

Lehrlinge fehlen.

Trotzdem war es nie leichter, welche zu gewinnen.

1
Jugendliche sind ständig online und erreichbar
Früher mussten Betriebe hoffen, dass eine Anzeige in der Zeitung gesehen wird oder dass jemand zum Tag der offenen Tür kommt. Heute erreicht man Jugendliche dort, wo sie ohnehin sind – auf TikTok, Instagram & Co.
2
Es gibt mehr Kanäle und Tools als je zuvor
Social Media Algorithmen helfen uns dabei, genau die richtigen Menschen zu finden, potentielle Lehrlinge können sich über Whatsapp bewerben – der Kontaktaufbau zu Jugendlichen ist einfacher als je zuvor.
3
Jugendliche suchen Orientierung
Wir leben in eine Welt voller Reizüberflutung. Viele wissen nicht genau, welchen Beruf sie ergreifen sollen. Wer als Betrieb klar zeigt, welche Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten es gibt, wird sofort attraktiver.

Werden Sie zur ersten Wahl für Lehrlinge in Ihrer Region.

Mit diesen 4 Schritten.
Portrait von Robin König – Experte für Social Media Recruiting und Arbeitgebermarkenaufbau für KMU im DACH-Raum
Schritt 1
Analyse der Ist-Situation und größten Potenziale
Finden Sie heraus, wo Ihr Betrieb Vorteile gegenüber Mitbewerbern hat und wie Sie sich positionieren können, um passende Lehrlinge zu überzeugen.
Robin König zeigt Raffael Hauer Balogh die Ergebnisse aus der letzten Recruiting-Kampagne für Metallfacharbeiter aus Niederösterreich.
Schritt 2
Aufbau und Stärkung der Lehrbetriebsmarke
Tragen Sie Ihre Lehrbetriebsmarke und Ihre Positionierung nach außen – in einer Sprache, die Jugendliche ins Herz trifft.
Foto von einem Laptop, auf welchem Robin König einen Kunden über die erolgeiche Zusammenarbeit im Bereich Social Media Recruiting interviewt
Schritt 3
Sichtbar werden und Kontaktpunkte erzeugen
Werden Sie dort sichtbar, wo sich potentielle Lehrlinge jeden Tag aufhalten – auf Ihrem Handy und in Sozialen Medien wie Tiktok & Instagram.
Zwei Videoproduzenten der Robin König Media GmbH bei der Erstellung eines Recruiting-Videos für ein KMU
Schritt 4
Den Bewerbungsprozess zu einem Erlebnis machen
Nehmen Sie Lehrlinge an die Hand, mit einem interaktiven Bewerbungsprozess, der Spaß macht und keine Fragen ungeklärt lässt.
Über 250 Betriebe vertrauen auf uns.
Jetzt Lehrstellen besetzen
und Nachwuchs sichern.
Mit unserem klaren 7 Schritte-Plan schaffen es Lehrbetriebe innerhalb weniger Monaten alle potentiellen Lehrlinge in der Region zu erreichen. Klicken Sie jetzt den Button, um unsere Strategie kennenzulernen.
So könnte Ihre Lehrlings-Offensive aussehen.
Robin König und Wolfgang Stangl ARBÖ Niederösterreich sprechen über die Social Media Recruiting Kampagne nach einem Jahr Zusammenarbeit
Robin König und Wolfgang Stangl ARBÖ Niederösterreich sprechen über die Social Media Recruiting Kampagne nach einem Jahr Zusammenarbeit
Robin König und Wolfgang Stangl ARBÖ Niederösterreich sprechen über die Social Media Recruiting Kampagne nach einem Jahr Zusammenarbeit
Robin König im Handschlag mit Thomas Zauner von der Zaunergroup nach erfolgreichem Abschluss eines Employer Branding Projekts in Oberösterreich
Robin König und Gregor Klopf von maltech Arbeitsbühnen bei einem Interview über eine 2-jährige Zusammenarbeit im Bereich Social Media Recruiting
Robin König zeigt Raffael Hauer-Balogh vom Metallbauunternehmen Hauer Frontlader die Ergebnisse aus der Social Media Recruiting Kampagne
Robin König und Wolfgang Stangl ARBÖ Niederösterreich sprechen über die Social Media Recruiting Kampagne nach einem Jahr Zusammenarbeit
Robin König und Wolfgang Stangl ARBÖ Niederösterreich sprechen über die Social Media Recruiting Kampagne nach einem Jahr Zusammenarbeit
Robin König und Wolfgang Stangl ARBÖ Niederösterreich sprechen über die Social Media Recruiting Kampagne nach einem Jahr Zusammenarbeit
Robin König im Handschlag mit Thomas Zauner von der Zaunergroup nach erfolgreichem Abschluss eines Employer Branding Projekts in Oberösterreich
Robin König und Gregor Klopf von maltech Arbeitsbühnen bei einem Interview über eine 2-jährige Zusammenarbeit im Bereich Social Media Recruiting
Robin König zeigt Raffael Hauer-Balogh vom Metallbauunternehmen Hauer Frontlader die Ergebnisse aus der Social Media Recruiting Kampagne
Die Köpfe hinter der
Lehrlings-Offensive
1.000+
besetzte Stellen
Ø 25
Jahre Altersschnitt
Packen wir's an?

Jetzt Kontakt aufnehmen.

1
Erstgespräch
Wir verschaffen uns einen Überblick über Ihre aktuelle Situation und evaluieren, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.
2
Strategie kennenlernen
Wir geben Ihnen Einblicke in unseren klaren 4-Schritte-Plan und in unsere Best-Practice-Beispiele. Nach dem Gespräch können Sie entscheiden, ob Sie den Weg mit uns gehen möchten oder die Strategie selbst umsetzen.
3
Langfristige Zusammenarbeit
Sie entscheiden sich für eine Zusammenarbeit mit uns und durchlaufen unseren ausgezeichneten Onboarding-Prozess. Wir nehmen Sie an der Hand und beginnen mit der Umsetzung.
Häufig gestellte Fragen
Können kleine Betriebe überhaupt mit großen Firmen mithalten?
Absolut. Gerade kleine und mittlere Betriebe punkten mit Nähe, Teamgeist und kurzen Wegen – Werte, die für viele Jugendliche heute wichtiger sind als große Namen.
Wie lange dauert es, bis ich Ergebnisse sehe?
Erste Anfragen und Bewerbungen kommen oft schon nach wenigen Wochen. Mit einer klaren Strategie lassen sich Lehrstellen innerhalb weniger Monate zuverlässig besetzen.
Was kostet die Zusammenarbeit mit der Lehrlings-Offensive?
Das hängt von Ihrer Ausgangssituation und Ihren Zielen ab. Viele Betriebe starten mit unserem Lehrlings-Check und entscheiden danach, welche Maßnahmen sie umsetzen wollen.
Ich habe schon Lehrlingskampagnen gemacht – was macht ihr anders?
Die meisten Kampagnen sind zu generisch und erreichen Jugendliche nicht wirklich. Wir greifen auf die Erfahrungswerte aus über 250 Projekten zurück und nutzen klare Referenzwerte, um Ihre Kampagne wirksam zu gestalten – mit authentischen Einblicken und einem Bewerbungsweg, der funktioniert.
Kontakt
lehrlings-offensive.at ist eine Marke der
Robin König Media GmbH
Wohllebengasse 16/5, A-1040 Wien
office@rkmedia.at
+43 1 22622 90
Robin König ist zertifiziert für die KMU.DIGITAL-Förderung.
Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Wir verwenden auf dieser Website Remarketing-Pixel/Cookies von Google, um erneut mit den Besuchern unserer Website zu kommunizieren und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites Dritter im Internet, um unsere Botschaft zu kommunizieren und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben.