Über 250 Unternehmen vertrauen auf uns.
Warum wir jetzt handeln müssen.
110.000 Pensionierungen pro Jahr
Die großen Babyboomer-Jahrgänge erreichen jetzt das Pensionsalter und es kommen zu wenige junge Menschen nach.
40 % weniger Lehranfänger
Die Zahl der Lehranfänger:innen liegt um rund 40 % niedriger als vor 30 Jahren. Gleichzeitig gibt es österreichweit mehr offene Lehrstellen.
Leidendes Image der Lehre
Viele Jugendliche und auch ihre Eltern sehen Handwerksberufe noch immer als weniger attraktiv an als akademische oder Büroberufe.
Lehrlinge fehlen.
Trotzdem war es nie leichter, welche zu gewinnen.
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Jugendliche sind ständig online und erreichbar
Früher mussten Betriebe hoffen, dass eine Anzeige in der Zeitung gesehen wird oder dass jemand zum Tag der offenen Tür kommt. Heute erreicht man Jugendliche dort, wo sie ohnehin sind – auf TikTok, Instagram & Co.
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Es gibt mehr Kanäle und Tools als je zuvor
Social Media Algorithmen helfen uns dabei, genau die richtigen Menschen zu finden, potentielle Lehrlinge können sich über Whatsapp bewerben – der Kontaktaufbau zu Jugendlichen ist einfacher als je zuvor.
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Jugendliche suchen Orientierung
Wir leben in eine Welt voller Reizüberflutung. Viele wissen nicht genau, welchen Beruf sie ergreifen sollen. Wer als Betrieb klar zeigt, welche Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten es gibt, wird sofort attraktiver.
Werden Sie zur ersten Wahl für Lehrlinge in Ihrer Region.
Mit diesen 4 Schritten.
Schritt 1
Analyse der Ist-Situation und größten Potenziale
Finden Sie heraus, wo Ihr Betrieb Vorteile gegenüber Mitbewerbern hat und wie Sie sich positionieren können, um passende Lehrlinge zu überzeugen.
Schritt 2
Aufbau und Stärkung der Lehrbetriebsmarke
Tragen Sie Ihre Lehrbetriebsmarke und Ihre Positionierung nach außen – in einer Sprache, die Jugendliche ins Herz trifft.
Schritt 3
Sichtbar werden und Kontaktpunkte erzeugen
Werden Sie dort sichtbar, wo sich potentielle Lehrlinge jeden Tag aufhalten – auf Ihrem Handy und in Sozialen Medien wie Tiktok & Instagram.
Schritt 4
Den Bewerbungsprozess zu einem Erlebnis machen
Nehmen Sie Lehrlinge an die Hand, mit einem interaktiven Bewerbungsprozess, der Spaß macht und keine Fragen ungeklärt lässt.
So könnte Ihre Lehrlings-Offensive aussehen.
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Erstgespräch
Wir verschaffen uns einen Überblick über Ihre aktuelle Situation und evaluieren, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.
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Strategie kennenlernen
Wir geben Ihnen Einblicke in unseren klaren 4-Schritte-Plan und in unsere Best-Practice-Beispiele. Nach dem Gespräch können Sie entscheiden, ob Sie den Weg mit uns gehen möchten oder die Strategie selbst umsetzen.
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Langfristige Zusammenarbeit
Sie entscheiden sich für eine Zusammenarbeit mit uns und durchlaufen unseren ausgezeichneten Onboarding-Prozess. Wir nehmen Sie an der Hand und beginnen mit der Umsetzung.
Häufig gestellte Fragen
Können kleine Betriebe überhaupt mit großen Firmen mithalten?
Absolut. Gerade kleine und mittlere Betriebe punkten mit Nähe, Teamgeist und kurzen Wegen – Werte, die für viele Jugendliche heute wichtiger sind als große Namen.
Wie lange dauert es, bis ich Ergebnisse sehe?
Erste Anfragen und Bewerbungen kommen oft schon nach wenigen Wochen. Mit einer klaren Strategie lassen sich Lehrstellen innerhalb weniger Monate zuverlässig besetzen.
Was kostet die Zusammenarbeit mit der Lehrlings-Offensive?
Das hängt von Ihrer Ausgangssituation und Ihren Zielen ab. Viele Betriebe starten mit unserem Lehrlings-Check und entscheiden danach, welche Maßnahmen sie umsetzen wollen.
Ich habe schon Lehrlingskampagnen gemacht – was macht ihr anders?
Die meisten Kampagnen sind zu generisch und erreichen Jugendliche nicht wirklich. Wir greifen auf die Erfahrungswerte aus über 250 Projekten zurück und nutzen klare Referenzwerte, um Ihre Kampagne wirksam zu gestalten – mit authentischen Einblicken und einem Bewerbungsweg, der funktioniert.
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