Lehrlings-Offensive für
ebswien kläranlage & tierservice
01
Ausgangssituation
Trotz der hohen Ausbildungsqualität bekam ebswien kaum passende Bewerbungen. Statt eines Auswahlprozesses war man auf persönliche Empfehlungen angewiesen – eine unsichere Basis für die Zukunft.
02
Workshop & Strategie
Zum Start analysierten wir gemeinsam die aktuelle Situation, die Region und den Mitbewerb. Das Ergebnis: eine klare Positionierung als Lehrbetrieb und eine vollständige Lehrlings-Journey – vom ersten Kontakt bis zur Bewerbung.
03
Video- & Contentproduktion
Um ebswien für Jugendliche sichtbar zu machen, produzierten wir Content auf drei Ebenen:
04
Online-Auftritt & Bewerbungsprozess
Der Online-Auftritt wurde gezielt auf Lehrlinge ausgerichtet:
05
Go-Live & Reichweitenaufbau
Zum Kampagnenstart gingen die neuen Inhalte auf TikTok, Instagram & Co. live. So erreichte ebswien genau die Jugendlichen, die zum Betrieb passen – direkt, sympathisch und ohne Umwege.
06
Ergebnis & Ausblick
Schon nach wenigen Monaten gingen mehr qualifizierte Bewerbungen ein als in den Jahren zuvor. Alle Lehrstellen wurden besetzt – und ebswien hat jetzt eine klare Strategie, wie das auch in Zukunft gelingt.

Social Media Reels

Robin König und Wolfgang Stangl ARBÖ Niederösterreich sprechen über die Social Media Recruiting Kampagne nach einem Jahr Zusammenarbeit
Robin König und Wolfgang Stangl ARBÖ Niederösterreich sprechen über die Social Media Recruiting Kampagne nach einem Jahr Zusammenarbeit
Robin König im Handschlag mit Thomas Zauner von der Zaunergroup nach erfolgreichem Abschluss eines Employer Branding Projekts in Oberösterreich
Robin König und Gregor Klopf von maltech Arbeitsbühnen bei einem Interview über eine 2-jährige Zusammenarbeit im Bereich Social Media Recruiting
Robin König zeigt Raffael Hauer-Balogh vom Metallbauunternehmen Hauer Frontlader die Ergebnisse aus der Social Media Recruiting Kampagne
Robin König und Wolfgang Stangl ARBÖ Niederösterreich sprechen über die Social Media Recruiting Kampagne nach einem Jahr Zusammenarbeit
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Lehrlingsportraits & Infovideos
Behind the scenes.
So läuft Videodreh mit der Lehrlings-Offensive ab.
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Strategie kennenlernen
1
Erstgespräch
Wir verschaffen uns einen Überblick über Ihre aktuelle Situation und evaluieren, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.
2
Strategie kennenlernen
Wir geben Ihnen Einblicke in unseren klaren 4-Schritte-Plan und in unsere Best-Practice-Beispiele. Nach dem Gespräch können Sie entscheiden, ob Sie den Weg mit uns gehen möchten oder die Strategie selbst umsetzen.
3
Langfristige Zusammenarbeit
Sie entscheiden sich für eine Zusammenarbeit mit uns und durchlaufen unseren ausgezeichneten Onboarding-Prozess. Wir nehmen Sie an der Hand und beginnen mit der Umsetzung.
Häufig gestellte Fragen
Können kleine Betriebe überhaupt mit großen Firmen mithalten?
Absolut. Gerade kleine und mittlere Betriebe punkten mit Nähe, Teamgeist und kurzen Wegen – Werte, die für viele Jugendliche heute wichtiger sind als große Namen.
Wie lange dauert es, bis ich Ergebnisse sehe?
Erste Anfragen und Bewerbungen kommen oft schon nach wenigen Wochen. Mit einer klaren Strategie lassen sich Lehrstellen innerhalb weniger Monate zuverlässig besetzen.
Was kostet die Zusammenarbeit mit der Lehrlings-Offensive?
Das hängt von Ihrer Ausgangssituation und Ihren Zielen ab. Viele Betriebe starten mit unserem Lehrlings-Check und entscheiden danach, welche Maßnahmen sie umsetzen wollen.
Ich habe schon Lehrlingskampagnen gemacht – was macht ihr anders?
Die meisten Kampagnen sind zu generisch und erreichen Jugendliche nicht wirklich. Wir greifen auf die Erfahrungswerte aus über 250 Projekten zurück und nutzen klare Referenzwerte, um Ihre Kampagne wirksam zu gestalten – mit authentischen Einblicken und einem Bewerbungsweg, der funktioniert.
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